2023年合肥市林業和園林局局屬事業單位招聘公告
事業單位招聘考試網2023年05月09日訊：為進一步加強林業園林系統人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高林業園林隊伍整體水平，根據有關文件精神，經批準，決定面向社會引進2名高層次專業技術人才。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、引進崗位
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崗位 名稱 |
崗位 代碼 |
招聘單位 |
單位類別 |
招聘人數 |
崗位條件和要求 |
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專業 |
學歷 |
年齡 |
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林業有害生物防治 |
1001 |
合肥市森林病蟲害防治檢疫站 |
事業一類 |
2 |
森林培育(090702) 森林保護(090703) |
博士 研究生 |
40周歲及以下 |
三、引進對象和條件
具有博士學位的應往屆普通高校畢業研究生或國（境）外高校同等學歷學位的畢業生。留學歸來的博士研究生所取得最后學歷、學位須經教育部留學服務中心認證。具體條件如下：
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、年齡40周歲及以下（1983年5月10日及以后出生）；
3、具有崗位所需的專業或技能條件;
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合引進崗位條件要求的人員；
2、現役軍人；
3、在各級機關事業單位公開招考中被認定具有違紀行為且在停考期內的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5、按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
6、法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、引進程序
本次人才引進工作按照發布公告、網上報名、資格初審、資格復審、專業測試、體檢與考察、公示、報批、聘用等程序進行。
（一）發布公告
本次公開引進的有關信息將通過合肥市林業和園林局網站（http://lyj.hefei.gov.cn/）、合肥人事考試網（www.hfpta.com）統一發布相關公告（公示），請報考人員及時主動到指定網站了解相關信息。
（二）報名
1、報名時間：2023年5月19日8：00至6月5日17：00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。
2、報名方式：報名所需材料原件掃描后，以壓縮包的形式發送至指定郵箱hfssfz@163.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+崗位代碼”（所有電子文件壓縮后應小于200MB）。
報名材料發送后，若未收到回復，須電話聯系報名點工作人員，確認報名材料是否發送成功。
3、報名所需材料：
（1）《誠信報名考試承諾書》（附件1）；
（2）《2023年合肥市林業和園林局局屬事業單位公開引進高層次專業技術人才報名表》（附件2）；
（3）本人有效居民身份證、畢業證、學歷學位證書等；
（4）機關、事業單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明；
（5）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照（上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。
（三）資格初審
資格初審由合肥市林業和園林局負責。
1、報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試，每人限報一個崗位。
2、報考人員應填寫《誠信報名考試承諾書》（附件1）、《2023年合肥市林業和園林局局屬事業單位公開引進高層次專業技術人才報名表》（附件2）。報名表必須由報考人員本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。
3、資格初審合格人數為3人及以上方能進行下一環節，合格人數3人以下，引進人數予以核減。
4、報考人員所提供的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致，凡因弄虛作假在資格審查時發現與報考條件規定不符的，一經查實，即取消資格，后果自負。資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環節被發現不符合報考條件的，立即取消其相應資格。
5、資格初審合格后，將在合肥市林業和園林局網站和合肥市人事考試網公示資格審查合格人員名單并告知資格復審的時間、地點和要求。屆時請報考人員關注并保持電話暢通，否則責任自負。
（四）資格復審
對參加專業測試人員事前進行資格復審，資格復審工作由合肥市林業和園林局負責。
1、資格復審時，報考人員須提供本人的有效身份證、學歷學位證書、聘任證書和其他業績成果材料等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按時按規定要求提供證明材料的，取消其專業測試資格。
2、機關、事業單位在職人員報考的，需提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明原件。
3、資格復審須由本人親自參加，不接受他人代理，未在規定時間內到達現場進行資格確認的考生，視為自動放棄。
4、資格復審合格人數為3人及以上方能進行下一環節，合格人數3人以下，引進人數予以核減。
（五）專業測試
專業測試工作由合肥市林業和園林局組織實施，專業測試公告和結果將在合肥市林業和園林局網站和合肥人事考試網發布。
1、專業測試方式：
采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的專業理論知識、專業知識運用能力、綜合分析能力、實務處理能力、拓展能力及潛能等。面試時間為每人15分鐘，滿分100分，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。專業測試最低分數線設為70分。參加面試的人員順序，于面試當天現場抽簽確定。若考生面試成績相同，則采取加試的方法確定排名。
2、專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。
（六）體檢與考察
1、體檢、考察工作由合肥市林業和園林局負責組織實施。體檢和考察人選根據專業測試成績從高分到低分，按與招聘人數2∶1的比例確定。
2、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施。
3、體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補：
（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
（2）擬引進人員公示的結果影響聘用的；
（3）擬引進人員自愿放棄聘用的；
（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（七）公示、報批
1、公示。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、合肥市林業和園林局官網公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并經查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、報批。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，聘用單位將有關報批材料報市人社部門備案，市人社部門對符合條件人員辦理批復手續。
3、對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。
五、聘用手續和相關待遇
（一）聘用手續：根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，由合肥市森林病蟲害防治檢疫站與擬聘用人員簽訂聘用合同，實行編制內聘用。擬聘用人員在規定時間內不與聘用單位簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原單位解除合同，提供終止合同證明書，否則不予聘用。
（二）相關待遇。引進人員為事業編制，執行事業單位統一的人事編制管理及工資待遇。
六、其他事項
（一）本《公告》由合肥市林業和園林局負責解釋。
（二）本次高層次人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，并接受社會和有關部門的監督。
（三）如遇特殊情況需要調整具體時間安排和考核方式的，將提前在合肥市林業和園林局網站和合肥市人事考試網上通知，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。
（四）咨詢電話：0551-65562549，0551-63538525
監督電話：0551-635361950551-63538513
附件2：2023年合肥市林業和園林局局屬事業單位公開引進高層次專業技術人才報名表.docx
合肥市林業和園林局
2023年5月10日